Laatst bijgewerkt: 09 oktober 2026

Australisch Subklasse 186 Visum (Werkgeversnominatieregeling) – Gids

Het visum van subclass 186 biedt gekwalificeerde professionals die worden voorgedragen door een erkende werkgever een mogelijkheid tot een permanente verblijfsvergunning in Australië . Deze gids geeft een overzicht van de procedure, de toelatingscriteria en de belangrijkste vereisten, zodat aanvragers hun aanvraag duidelijk en vol vertrouwen kunnen indienen.

Wat is een Subclass 186-visum?

Het Subclass 186-visum (Employer Nomination Scheme) is een visum voor permanente verblijfsvergunning voor geschoolde werknemers die worden voorgedragen door een erkende Australische werkgever. Het is ontworpen om te voorzien in de behoefte aan personeel op de lange termijn en tegelijkertijd geschoolde migranten en hun gezinnen de mogelijkheid te bieden zich permanent in Australië te vestigen.

Belangrijkste kenmerken van het Subclass 186-visum

• Permanente verblijfsvergunning – Geeft onbeperkt verblijf in Australië met volledige werk- en studierechten.
• Nominatie werkgever – Sollicitanten moeten door een in aanmerking komende Australische werkgever worden voorgedragen voor een vacature waarin vakkennis vereist is.
• Meerdere streams beschikbaar – Omvat de Direct Entry-stroom, de Temporary Residence Transition-stroom en de Labour Agreement-stroom, die elk zijn afgestemd op verschillende profielen van aanvragers.
• Gezinsbetrokkenheid – Hiermee kunnen in aanmerking komende gezinsleden worden opgenomen in de aanvraag, zodat zij dezelfde permanente verblijfsrechten krijgen.
• Toegang tot voordelen – Biedt toegang tot Medicare (het openbare zorgstelsel van Australië) en dient als een route naar het Australische staatsburgerschap zodra aan de verblijfsvereisten is voldaan.
• Werkflexibiliteit – Als u de subsidie ​​eenmaal heeft toegekend, bent u niet voor onbepaalde tijd gebonden aan uw sponsorende werkgever. U geniet dus van een carrièrevrijheid op de lange termijn.

Wil je een visum van subklasse 186 aanvragen? Meld je aan bij Y-Axis voor begeleiding bij de stappen.

Stromen onder subklasse 186

Het Australische Subclass 186-visum biedt drie verschillende routes naar permanente verblijfsvergunning, die elk zijn ontworpen voor verschillende aanvragerscenario's:

• Directe toegangsstroom

Voor geschoolde werknemers die mogelijk nog geen tijdelijk sponsorvisum in Australië hebben. Aanvragers hebben doorgaans een positieve vaardigheidsbeoordeling, relevante werkervaring (vaak meer dan 3 jaar) en een nominerende werkgever nodig die een volwaardige fulltimefunctie aanbiedt.

• Tijdelijke verblijfsovergang (TRT)-stroom

Deze procedure is bedoeld voor kandidaten die al voor hun nominerende werkgever werken met een tijdelijk geschoold visum (zoals het 482- of het oude 457-visum). Het vereist een periode van gesponsorde tewerkstelling (in veel gevallen recentelijk teruggebracht tot twee jaar) en naleving van de Engelse taal- en salarisvereisten, maar vereist over het algemeen geen nieuwe vaardigheidsbeoordeling.

• Arbeidsovereenkomststroom

Beschikbaar wanneer een werkgever een geldige arbeidsovereenkomst heeft met de Australische overheid. De voorwaarden (leeftijdsgrenzen, Engels, salaris, beroep) worden in die overeenkomst vastgelegd, wat flexibiliteit biedt voor functies die mogelijk niet onder de standaardberoepenlijsten vallen.

Wil je in Australië werken ? Y-Axis helpt je graag met het proces.

Toelatingsvereisten per richting (subklasse 186)

Hieronder staan ​​de belangrijkste toelatingscriteria voor de drie stromen van het 186-visum. Hierbij wordt aangegeven hoe de vereisten verschillen afhankelijk van het gekozen traject:

eis	Directe toegangsstroom	Tijdelijke verblijfsovergang (TRT)-stroom	Arbeidsovereenkomststroom
Leeftijd en uitzonderingen	Over het algemeen geldt dat aanvragers jonger dan 45 jaar moeten zijn op het moment van de aanvraag. In bepaalde gevallen gelden echter uitzonderingen.	Dezelfde leeftijdsregel: jonger dan 45 jaar, met mogelijke uitzonderingen in bijzondere omstandigheden.	De leeftijdsgrens geldt volgens de bepalingen in de cao, waarin eventueel aangepaste voorwaarden kunnen worden opgenomen.
Vaardigheidsbeoordeling / Beroepenlijst	Normaal gesproken is een positieve vaardighedenbeoordeling vereist en moet het genomineerde beroep op de lijst met in aanmerking komende geschoolde beroepen staan ​​(bijvoorbeeld MLTSSL).	In veel gevallen is een vaardigheidstest niet vereist als de aanvrager met een kwalificerend tijdelijk visum (457 / 482) in dezelfde beroepsgroep heeft gewerkt.	Het beroep moet in de arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen en de eisen voor de beoordeling van vaardigheden moeten op die overeenkomst zijn afgestemd.
Werkervaring	Meestal is minimaal drie jaar relevante werkervaring in het genomineerde beroep vereist, tenzij er vrijstellingen van toepassing zijn.	Moet de afgelopen 3 jaar 2 jaar fulltime voor de nominerende werkgever hebben gewerkt in het genomineerde beroep, terwijl hij/zij in het bezit was van een tijdelijk visum (zoals 482/457).	De vereisten voor werkervaring staan ​​vermeld in de arbeidsovereenkomst. Vaak is eerdere werkervaring bij de sponsorende werkgever vereist of gewenst.
Engels Taal	Sollicitanten moeten aantonen dat ze over een minimale beheersing van de Engelse taal beschikken (Competent English of gelijkwaardig), tenzij ze hiervan zijn vrijgesteld.	Er geldt een vereiste voor Engels, maar de norm kan iets soepeler zijn voor aanvragers die al met een in aanmerking komend visum werken.	In de arbeidsovereenkomst kunnen eisen aan het Engels worden gesteld (die vaak gelijk zijn aan of hoger zijn dan Competent English) als onderdeel van de voorwaarden.

Verplichtingen en rol van de werkgever voor subklasse 186

• Goedgekeurde sponsorstatus — De werkgever moet over een geldige goedkeuring beschikken om werknemers te nomineren volgens de Australische immigratiewetgeving en moet voldoen aan de sponsorverplichtingen.
• Arbeidsmarktonderzoek (indien van toepassing) — In sommige gevallen moet de werkgever aantonen dat er daadwerkelijk pogingen zijn gedaan om Australische burgers of permanente inwoners te werven, voordat hij een geschoolde werknemer voordraagt.
• Nominatieproces en kosten — Werkgevers moeten een nominatie voor de functie indienen, de toepasselijke nominatiekosten betalen en ervoor zorgen dat de nominatie voldoet aan de vereisten van de gekozen Subclass 186-stroom.
• Salaris en legitieme bedrijfsvoering — De werkgever moet een salaris bieden dat voldoet aan de Australische marktnormen en een actieve, wettige en financieel duurzame onderneming runnen.

Aanvraagproces en tijdlijn (subklasse 186)

Stap 1: Nominatie door de werkgever

De sponsorende werkgever dient een nominatie in voor de gespecialiseerde functie onder de gekozen 186-visumstroom. Dit omvat het aantonen van de betrouwbaarheid van het bedrijf, het bieden van een marktconform salaris en het betalen van de nominatievergoeding.

Stap 2: Visumaanvraag

Nadat de nominatie is ingediend, dient de aanvrager een aanvraag in voor een Subclass 186-visum. Hierbij levert hij bewijs van vaardigheden, werkervaring, Engelse taalvaardigheid en andere vereiste documenten.

Stap 3: Gezondheids- en karaktercontroles

Aanvragers (en hun gezinsleden) moeten medische onderzoeken ondergaan en verklaringen van goed gedrag overleggen om aan te tonen dat ze voldoen aan de Australische gezondheids- en karaktervereisten.

Stap 4: Afdelingsbesluit

Het ministerie van Binnenlandse Zaken beoordeelt zowel de voordracht van de werkgever als de visumaanvraag van de aanvrager voordat er een besluit wordt genomen over het verlenen of weigeren van het visum.

*Wilt u naar Australië emigreren ? Neem contact op met de experts van Y-Axis voor volledige ondersteuning.

Geschatte verwerkingstijden voor visa van subklasse 186 per stream

Stroom	Typische verwerkingstijd
Directe invoer	5–12 maanden
Tijdelijke verblijfsovergang (TRT)	4–10 maanden
Arbeidsovereenkomst	7–15 maanden

Let op: de doorlooptijd kan variëren afhankelijk van de complexiteit van de zaak, de volledigheid van de aanvraag en de algehele vraag.

Subklasse 186 visumkosten

Bij een aanvraag voor een Subclass 186-visum zijn er verschillende kosten van toepassing, zowel voor de aanvrager als voor de sponsorende werkgever. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste kosten:

Vergoedingstype	Bedrag
Basisvisumaanvraagkosten – hoofdaanvrager	AUD $ 4,910
Visumaanvraag – extra aanvrager (18+)	AUD $ 2,455
Visumaanvraag – afhankelijk jonger dan 18 jaar	AUD $ 1,230
Nominatie-/sponsoringskosten	AUD $ 540
Skilling Australians Fund (SAF) heffing	Kleine bedrijven (< AUD 10 miljoen omzet): AUD $ 3,000 Grote bedrijven (≥ AUD 10 miljoen omzet): AUD $ 5,000
Tweede termijn (indien niet aan de Engelse eis is voldaan)	Te betalen in specifieke gevallen waarin de aanvrager geen functioneel Engels beheerst

Voordelen en rechten voor houders van een 186-visum

Het hebben van een visum van subklasse 186 biedt een breed scala aan voordelen en langetermijnrechten voor zowel de hoofdaanvrager als zijn/haar familieleden:

• Rechten op permanent verblijf — Geeft het recht om voor onbepaalde tijd in Australië te wonen.
• Werk, studie en mobiliteit — Biedt onbeperkte toegang tot werkgelegenheid en opleidingsmogelijkheden overal in Australië.
• Toegang tot Medicare — Maakt inschrijving in het Australische openbare gezondheidszorgsysteem mogelijk.
• Gezinsbetrokkenheid — Hiermee kunnen in aanmerking komende gezinsleden (echtgenoten, kinderen, personen ten laste) worden opgenomen in de visumaanvraag en dezelfde rechten op permanente verblijfsvergunning genieten.
• Pad naar burgerschap — Geeft recht op het aanvragen van het Australische staatsburgerschap zodra aan de verblijfs- en andere vereisten is voldaan.

Veelvoorkomende valkuilen en uitzonderingen voor subklasse 186

• Leeftijdsgrenzen en vrijstellingen — Aanvragers die ouder zijn dan 45 jaar komen doorgaans niet in aanmerking, tenzij ze in aanmerking komen voor specifieke vrijstellingen (bijvoorbeeld academische functies, mensen met een hoog inkomen, regionale medische professionals of houders van een oud visum).
• Beroepswijzigingen na benoeming — Als u uw genomineerde beroep of rol aanzienlijk verandert na de nominatie, kan uw visum worden geweigerd of ongeldig worden verklaard als de nieuwe functie niet aan de oorspronkelijke criteria voldoet.
• Niet-naleving door werkgever — Als de sponsorende werkgever zijn verplichtingen niet nakomt (bijvoorbeeld als hij zich niet aan de arbeids-, sponsor- of financiële vereisten houdt), kan de nominatie of het visum worden geannuleerd.
• Ontbrekende of onjuiste documenten — Onvolledige bewijsstukken, ontbrekende certificaten (vaardigheden, werkervaring, Engels, etc.) of niet-gecertificeerde documenten leiden vaak tot vertragingen of afwijzingen.
• Over het hoofd geziene uitzonderingen en overgangsregels — Sommige vrijstellingen (bijvoorbeeld voor werknemers die al onder 457 werken, leeftijdsuitzonderingen of speciale sectorovereenkomsten) worden over het hoofd gezien. Als u niet nagaat of u hiervoor in aanmerking komt, kan dit uw aanvraag schaden.

Waarom toepassen met Y-as?

Y-Axis, vertrouwd door duizenden mensen, is een van de toonaangevende visum- en immigratieadviesbureaus in het Verenigd Koninkrijk. Ons team van visum- en immigratie-experts biedt u volledige begeleiding om u te verzekeren van een gemakkelijke en succesvolle visumaanvraag.

Wij helpen u graag met het volgende:

• Adviseren over hoe u stapsgewijs documenten kunt invullen.
• Adviseren over de financiële documenten die ingediend moeten worden.
• U helpen met het invullen van de aanvraagformulieren
• Het controleren van uw documenten voordat u deze indient
• Laat uzelf direct GRATIS evalueren met de Y-Axis Australië immigratiepuntencalculator.
• End-to-end ondersteuning met de Australië PR proces.