Europese blauwe kaart

Er is in de Europese Unie een toenemende vraag naar hooggekwalificeerde werknemers uit Groot-Brittannië om tegemoet te komen aan de behoeften van specifieke tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden. Om meer hooggekwalificeerde werknemers uit de hele wereld aan te trekken, werd daarom een ​​Europese blauwe kaart ingevoerd. Deze regeling hielp zeer competente werknemers uit Groot-Brittannië om in de Europese Unie te werken en te verblijven.

In 2016 ontwikkelde de Europese Commissie een nieuw voorstel dat meer voordelen bood om hooggekwalificeerde Britse werknemers naar de Europese Unie te lokken via het EU Blue Card Scheme. Deze voordelen omvatten meer rechten en vrijheid om te reizen tussen de EU-staten, flexibiliteit van toelatingsvoorwaarden en meer. Deze nieuwe richtlijn werd actief in 2021, met als doel de visumaanvraagprocedures, toelatingscriteria te vereenvoudigen en de rechten van EU Blue Card-houders en hun families te vergroten.

Slechts 24 landen in de Europese Unie hebben de richtlijn in 2023 omgezet in een wet die Denemarken en Ierland uitsluit.

 

Blauwe Kaart Europese Unie: Belangrijke herzieningen

In de loop der jaren zijn er veel herzieningen geweest van het Blue Card European Union Program. De laatste herziening vond plaats in het jaar 2021 en omvat het volgende:

• Verkorting van de duur van de arbeidsovereenkomst
• Bijgewerkte lijst van knelpuntberoepen met EU Blue Card
• Uitbreiding van aanvaardbare kwalificaties met EU Blue Card
• Lagere algemene inkomensgrens
• Versnelde visumverwerking voor gerenommeerde EU-werkgevers
• Meer voordelen van mobiliteit binnen de Blue Card Europese Unie
• Mogelijkheid om met de EU Blue Card in de Europese Unie te reizen
• Maak gebruik van mogelijkheden voor zelfstandig ondernemerschap en persoonlijke groei
• Gunstige voorwaarden om u te herenigen met uw gezinsleden
• Gunstige voorwaarden voor houders tijdens perioden van werkloosheid
• Kortere duur voor het verkrijgen van toestemming om van baan te veranderen
• Mogelijkheid om indien nodig andere visa om te zetten naar een Europese blauwe kaart

 

Wat is de Europese blauwe kaart?

Een Europese blauwe kaart wordt toegekend aan hooggekwalificeerde werknemers uit derdewereldlanden en geeft hen de mogelijkheid om in elk land van de Europese Unie te verblijven en te werken. Om in aanmerking te komen voor een Europese blauwe kaart moeten zij aan de volgende geschiktheidscriteria voldoen:

• Professionele werkervaring hebben
• Een 3-jarige universitaire opleiding voor de EU Blue Card
• Arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met een salaris dat hoger ligt dan het landelijk gemiddelde van het land van verblijf.

Burgers van derde landen die een Europese blauwe kaart ontvangen, kunnen voor een periode van 1 tot 4 jaar in een Europees land verblijven en in de EU-lidstaat werken. Er zijn momenteel meer dan 24 landen in de Europese Unie die de Europese Blauwe Kaart aanbieden.

 

Doel van de EU-blauwe kaart

Het doel van een Europese blauwe kaart is om zeer competente burgers uit derde landen aan te trekken om te solliciteren naar werk waar er een tekort is aan lokaal gekwalificeerde arbeidskrachten in de EU-landen of een tekort dat in de toekomst zal ontstaan.

 

Voordelen van de EU Blue Card

De EU Blue Card is een gouden ticket voor bekwame Britse onderdanen die geïnteresseerd zijn in werken en wonen in de Europese Unie. De EU Blue Card biedt veel voordelen voor zowel kaarthouders als werkgevers.

 

Voordelen voor houders van een EU-blauwe kaart

De voordelen voor houders van een Europese blauwe kaart zijn onder meer:

• Vrijheid om te werken in een zeer competente baan: Houders van een Europese blauwe kaart komen in aanmerking om te werken op een relevant gebied dat grote expertise vereist. Dit helpt de kloof te overbruggen tussen de eisen van Europese werkgevers en de beschikbaarheid van competente werknemers.
• Aantrekkelijk inkomen: Houders van een Europese Blauwe Kaart hebben kans op een hoog inkomen. Als u een goed verdienende professional bent in een gespecialiseerde rol, kunt u in de Europese Unie een aantrekkelijk inkomen verdienen.
• Flexibiliteit: Houders van een Europese blauwe kaart hebben de flexibiliteit om van het ene EU-land naar het andere te verhuizen op zoek naar werkgelegenheid, na een eerste periode van 18 maanden in een geselecteerd land in de EU te hebben doorgebracht.
• Familie reunie: Houders van een EU Blue Card kunnen hun gezinsleden meenemen naar het Europese land en de gezinsleden kunnen ook in het woonachtige Europese land werken, mits zij daarvoor in aanmerking komen.
• Pad naar permanente verblijfsvergunning: Afhankelijk van het land waar u verblijft, kan uw EU Blue Card een pad naar permanente verblijfsvergunning vrijmaken nadat u 5 jaar hebt gewoond. U kunt met een EU Blue Card veel sneller een permanente verblijfsvergunning krijgen dan met andere visumcategorieën.
• Sociale voordelen: EU Blue Card-houders kunnen profiteren van sociale voordelen die vergelijkbaar zijn met die van burgers van Europese landen. Deze omvatten hoge lonen, betere werkomstandigheden, gratis onderwijs, toegankelijke gezondheidszorg en meer.

 

Voordelen voor EU-werkgevers

Er zijn veel voordelen voor Europese werkgevers die een Europese blauwe kaart aanbieden, en deze zijn als volgt:

• Gestroomlijnd wervingsproces: Werkgevers kunnen de Europese Blauwe Kaart gebruiken om een ​​gestroomlijnd wervingsproces te hebben en competente Britse professionals effectief in dienst te nemen.
• Vereenvoudigd visumaanvraagproces: Pak het tekort aan vaardigheden op de Europese arbeidsmarkt efficiënt aan door de aanvraagprocedure voor de Europese Blauwe Kaart te vereenvoudigen en het wervingsproces te versnellen.
• Voldoe aan de eisen van de arbeidsmarkt: Met de EU Blue Card kunnen Europese werkgevers kandidaten werven uit een bredere talentenpool over de hele wereld.

* Opmerking: De Europese Blauwe Kaart helpt werkgevers bij het aantrekken van geschoolde werknemers in Groot-Brittannië die op zoek zijn naar werkgelegenheid voor de lange termijn in Europa. Het geeft werknemers ook een gevoel van mobiliteit in de EU.

 

Deelnemende landen met EU Blue Card

Er zijn momenteel 24 landen die deelnemen aan de afgifte van een Europese blauwe kaart. Deze 24 landen van de Europese Unie staan ​​vermeld in de volgende tabel:

België	Frankrijk (inclusief Frans-Guyana, Guadeloupe, Martinique, Mayotte en La Reunion)
Bulgarije	Griekenland
Cyprus	Hongarije
Duitsland	Italië
Estland	Letland
Finland	Litouwen
Luxemburg	Portugal (inclusief de Azoren en Madeira)
Malta	Roemenië
Nederland (exclusief Aruba, Curaçao, Sint Maarten + Bonaire, Saba en Sint Eustatius)	Slovenië
Oostenrijk	Slowakije
Spanje (inclusief de Balearen en de Canarische Eilanden)	Tsjechië
Zweden	Polen

 

De landen die niet deelnemen aan het EU Blue Card-programma zijn de volgende:

• Denemarken
• Ierland
• Noorwegen
• Liechtenstein
• IJsland
• Zwitserland

 

Impact van inconsistente implementatie van de Europese blauwe kaart

De Europese Blauwe Kaart werd gelanceerd om van de Europese Unie een aantrekkelijke bestemming te maken voor bekwame en zeer competente professionals. Maar door de jaren heen werd dit plan in de hele Europese Unie op inconsistente wijze ten uitvoer gelegd, en dit heeft de oorspronkelijke visie ondermijnd en uiteindelijk de status van het continent geschaad.

 

Kernbeginselen van de EU Blue Card

De Europese Blauwe Kaart is ontworpen op basis van vele kernprincipes die geschoolde arbeidskrachten uit Groot-Brittannië aantrekken om naar de EU te komen. Deze principes omvatten meer mobiliteit, sociale behoeften zoals betere arbeidsomstandigheden, kwaliteitsonderwijs, sociale zekerheid en werkloosheidsuitkeringen. Houders van een Europese blauwe kaart hebben ook de keuze om zich te herenigen met hun familieleden en ernaar uit te kijken permanent in de EU te verblijven.

 

Nieuw EU Blue Card-systeem?

Hoewel er veel immigratieroutes waren om de EU binnen te komen, werd de EU Blue Card bijgewerkt om individuen aan te trekken door veel toegankelijke voordelen te bieden. Het regime wil zich ook onderscheiden van de nationale concurrentie en streeft dit op de volgende manieren na:

• Versoepeling van de intramobiliteitsrechten binnen de EU
• Het verhogen van de geschiktheidscriteria voor hoogopgeleide kandidaten
• Verkorting van de duur van uw minimale arbeidsaanbod
• Minder beperkingen bij het veranderen van werkgever
• Accommoderend en accepterend van gezinshereniging

 

Gevolgen van de gefragmenteerde implementatie van de EU Blue Card-regeling?

Volgens de hierboven genoemde verbeteringen die het EU-blauwekaartregime nastreefde, had er op nationale schaal een gefragmenteerde implementatie plaatsgevonden die eventuele positieve verbeteringen zou kunnen belemmeren.

Ten eerste hebben niet alle lidstaten van de EU de Europese Blauwe Kaart-richtlijn met succes in hetzelfde tempo ingevoerd. Er zijn bepaalde staten die een verlenging nodig hadden om de regeling te implementeren. Als dit zo doorgaat, zal er sprake zijn van een fragmentatie in het regelgevingslandschap.

Ten tweede bestaat er, ondanks de vertragingen bij de omzetting, een verwacht risico op variatie tussen de nationale wetgeving van de lidstaten zodra deze ten uitvoer is gelegd.

De ene lidstaat kan bijvoorbeeld een agressieve beslissing nemen om zijn quota te liberaliseren, terwijl een andere lidstaat wellicht professionele werkervaring wil vervangen door onderwijskwalificaties. Het is ook mogelijk dat lidstaten besluiten unieke en restrictieve benaderingen op te leggen om de inname via het EU Blue Card Pathway te beperken. Daarom is er op nationaal niveau sprake van variatie in de implementatie van het EU-blauwe kaartregime, hetzij via vertragingen, hetzij via andere verschillen die tot fragmentatie kunnen leiden. Het traject van de Europese blauwe kaart kan daarom geen aantrekkelijk traject zijn voor hooggekwalificeerde werknemers, tenzij het holistisch functioneert in de hele Europese Unie.

Omdat de Blauwe Kaart is bedoeld om naar het Europese continent als geheel te kijken en niet naar de lidstaten, is het van essentieel belang dat de lidstaten op één lijn zitten. Dit biedt werkgevers duidelijkheid en voorspelbaarheid en vermindert de noodzaak om een ​​nieuw visum aan te vragen om te kunnen werken.

 

Wie komt in aanmerking voor de Europese blauwe kaart?

Als u aan de volgende toelatingscriteria voldoet, kunt u in aanmerking komen voor een EU Blue Card.

 

Geschiktheidscriteria voor de Europese Blauwe Kaart

De criteria om in aanmerking te komen voor een Europese blauwe kaart zijn als volgt:

• Academische kwalificaties: U moet uw diploma halen aan een gerenommeerde universiteit die is erkend door het EU-onderwijssysteem.
• Professionele ervaring: U moet voldoende ervaring hebben op het gebied waarin u van plan bent te gaan werken. Deze beroepservaring is een extra voordeel bij het aanvragen van een Europese blauwe kaart.
• Een arbeidsaanbod dat relevant is voor jouw opleiding: U moet een arbeidsaanbod hebben van een geldige EU-werkgever. Het is verplicht om het arbeidsaanbod/de arbeidsovereenkomst in te dienen bij het indienen van een aanvraag voor een Europese blauwe kaart.
• Ontvang meer loon dan gemiddeld: U moet een inkomen hebben dat 1.5 keer hoger is dan het nationale inkomensgemiddelde van de staat waar u van plan bent te verblijven.
• Documenten voor reizen: Als u een aanvraag indient met gezinsleden, moet u beschikken over een paspoort met een geldigheidsduur van minimaal 15 maanden vanaf het moment dat u de EU binnenkomt.  
• Medische verzekering: U moet een voldoende medische verzekering aanvragen en afsluiten voor uzelf en uw gezinsleden voor uw verblijf in het land. Het is mogelijk om tijdens uw aankomst in het land een tijdelijke verzekering aan te vragen en vervolgens over te stappen naar een verzekering van uw werkgever.

* Opmerking: Als uw beroep als gereglementeerd beroep wordt vermeld, moet u aantonen dat aan de vereisten van de EU is voldaan.

 

Specifieke vereisten en procedure voor de EU-blauwe kaart

Na de Brexit worden Britse burgers beschouwd als onderdanen van derde landen en moeten ze aan hun eisen voldoen. Er zijn verschillende landen die EU Blue Cards aanbieden met specifieke vereisten voor elk land. De 24 landen die een Europese blauwe kaart aanbieden, zijn onder meer:

Oostenrijk	Frankrijk
België	Duitsland
Bulgarije	Griekenland
Kroatië	Hongarije
Cyprus	Italië
Tsjechië	Letland
Estland	Litouwen
Finland	Luxemburg
Malta	Nederland
Portugal	Polen
Slovenië	Roemenië
Spanje	Slowakije

 

De specifieke eisen en procedures voor de 24 landen zijn als volgt:

EU Blue Card-procedure voor Oostenrijk

Om een ​​Oostenrijkse Europese blauwe kaart aan te vragen, moet u een niet-EU-burger zijn met meer dan drie jaar studie aan een instelling voor tertiair onderwijs en een jaarsalaris van meer dan 3 euro verdienen. Het is belangrijk dat u een baan heeft die aansluit bij uw opleiding en vaardigheden.

Om een ​​Europese blauwe kaart aan te vragen, moet u een verblijfstitel en visum in Groot-Brittannië aanvragen voordat u naar Oostenrijk gaat. U bent verplicht de visumaanvraag in te dienen bij de relevante autoriteiten in Groot-Brittannië en te wachten op de verwerking van het visum.

In bepaalde scenario's komt u in aanmerking om een ​​aanvraag in te dienen als onshore aanvrager en te wachten tot het visum is verwerkt terwijl u in het land woont. U kunt ook een aanvraag in het land indienen om uw verblijfstitel te verlengen of het doel ervan te wijzigen. Deze aanvragen moeten worden ingediend bij de magistraat of de regionale administratieve autoriteit in Wenen. U komt in aanmerking om in het land te blijven en te wachten terwijl uw visum wordt verwerkt.

 

EU Blue Card-procedure voor België

U moet een niet-EU-onderdaan zijn en 3 jaar onderwijs hebben genoten aan een instelling voor tertiair onderwijs en het volgende salaris verdienen volgens de verschillende regio's van België:

• Gewest Vlaanderen: 55.181 euro
• Waals Gewest: 60.998 euro
• Brussels Gewest: 65.053 euro

Om de Europese blauwe kaart te verkrijgen, moet u een aanvraag indienen als:

• Aanvrager op het vasteland: dien een aanvraag in bij de lokale afdeling voor vreemdelingenzaken
• Offshore aanvrager: dien een aanvraag in bij de Belgische consulaire autoriteit in het Verenigd Koninkrijk.

Tegelijkertijd moet de werkgever een aanvraag voor een tijdelijke arbeidsvergunning indienen bij de bevoegde administratie in Vlaanderen, Wallonië of Brussel.

Je krijgt een tewerkstellingsvergunning voor een periode van maximaal 4 jaar als kenniswerker. De vergunning kan naar behoefte worden verlengd, maar de minimale geldigheidsduur bedraagt ​​ongeveer 1 jaar.

Als u geïnteresseerd bent om uw werkvergunning te verlengen, moet u een maand vóór het verstrijken van uw huidige werkvergunning een aanvraag indienen.

Als uw tewerkstellingsvergunning wordt geweigerd, kunt u binnen een maand na ontvangst van de melding in beroep gaan bij het regionale ministerie. Uw wettige echtgeno(o)t(e) mag werken na het aanvragen van een arbeidsvergunning en arbeidskaart B.

 

EU Blue Card-procedure voor Bulgarije

Uw geldige werkgever in Bulgarije moet een aanvraag indienen voor het uitgeven van een EU Blue Card en voldoende bewijs leveren dat het jaarsalaris dat in het contract wordt genoemd ten minste 16030 euro bedraagt. Nadat u goedkeuring hebt ontvangen, komt u in aanmerking voor een Type D-visum. Met dit visum kunt u het land binnenkomen. U moet de EU Blue Card binnen 7 dagen na binnenkomst in het land met uw geldige visum verkrijgen bij de Migratiedirectoraat.

 

EU-blauwekaartprocedure voor Kroatië

Om op een van de volgende plaatsen een aanvraag voor een verblijfs- en werkvergunning te kunnen indienen, moet u een hoogopgeleide onderdaan van een derde land zijn:

• Diplomatische missie
• Consulaire post van de Republiek Kroatië
• Jurisdictionele politieadministratie
• Politiebureau

U moet uw arbeidsovereenkomst voorzien van een verplicht inkomen dat 1.5 keer het nationale inkomensgemiddelde bedraagt, namelijk ongeveer 24, 845 euro. Vervolgens ontvangt u een Europese blauwe kaart met een geldigheidsduur van maximaal 64 jaar. Deze kaart wordt afgegeven voor de duur vermeld in uw arbeidsovereenkomst, verhoogd met 2 extra maanden.

 

EU Blue Card-procedure voor Cyprus

Het land geeft momenteel geen Europese blauwe kaarten uit, omdat het aantal burgers uit derde landen dat het land binnenkomt bijna nul is.

 

EU Blue Card-procedure voor Tsjechië

Om in aanmerking te komen voor een EU Blue Card voor Tsjechië, moet u aan het volgende voldoen:

• Een hoger onderwijskwalificatie, hetzij aan een universiteit of een andere professionele opleiding
• Een arbeidsovereenkomst voor minimaal 1 jaar
• 1.5 keer meer dan het jaarinkomen dat is vastgesteld op 60,529 CZK per maand.

Om een ​​EU Blue Card aan te vragen, kunt u een aanvraag indienen bij de ambassade in het Verenigd Koninkrijk of bij de kantoren van de afdeling Asiel- en Migratiebeleid in Tsjechië.

 

EU Blue Card-procedure voor Estland

U moet een hooggekwalificeerde werknemer zijn, die een hbo- of universitair diploma van een opleiding van 3 jaar heeft. U kunt aantonen dat u gekwalificeerd bent door bewijs van werkervaring van minimaal 5 jaar in te dienen. U moet ook een salaris hebben dat minimaal 1.5 keer het huidige Estische jaarinkomen van 30,336 euro bedraagt.

Aanvraag EU Blue Card indienen

U kunt een EU Blue Card aanvragen als u zich in het binnenland of in het buitenland bevindt.

• Als offshore-aanvrager: U moet een aanvraag indienen bij de Estse ambassade of bij het Estse consulaat in Groot-Brittannië.
• Als onshore-aanvrager: U kunt een aanvraag voor de EU Blauwe Kaart indienen bij de politie en grensbewaking in Estland.

 

EU Blue Card-procedure voor Finland

U kunt een Europese blauwe kaart aanvragen als u van plan bent in het land te gaan werken voor een functie die het hoogste competentieniveau vereist. Maar u moet aan bepaalde criteria voldoen, waaronder:

• Voor uw functie is het vereist dat u over een hoge opleidingskwalificatie of een specifiek niveau van deskundigheid beschikt.
• Een certificaat of een diploma dat een formele onderwijskwalificatie aantoont en een bewijs is dat u een studie van 3 jaar aan een onderwijsinstelling hebt voltooid.
• Uw arbeidsovereenkomst voor een functie die een hoog competentieniveau vereist, heeft een duur van 6 maanden en een salaris dat 1.5 keer hoger ligt dan het landelijk gemiddelde van 62 EUR.

U kunt de verwerkingstijd versnellen door via de versnelde service een Europese Blauwe Kaart aan te vragen en de vergunning binnen 2 weken te ontvangen. Het is verplicht om tijdens de aanvraag voor een Europese blauwe kaart een D-visum aan te vragen, zodat u onmiddellijk na ontvangst van de Europese blauwe kaart naar het land kunt reizen. Het D-Visum is een sticker die op uw geldig paspoort wordt geplakt.

 

EU-blauwekaartprocedure voor Frankrijk

Om een ​​Franse EU Blue Card te verkrijgen, moet u aan de volgende toelatingscriteria voldoen:

• Een arbeidsovereenkomst hebben met een geldigheidsduur van minimaal 12 maanden
• Een inkomen van 1.5 maal het Franse gemiddelde salaris, vastgesteld op 53. 836 euro
• Hoger onderwijs aan een universiteit of een gespecialiseerde hogeschoolopleiding voor een duur van 3 jaar

Als u niet over voldoende onderwijskwalificaties beschikt, kunt u uw kwalificaties bewijzen door minimaal 5 jaar relevante professionele werkervaring te hebben.

Om een ​​EU Blauwe Kaart te verkrijgen, moet u de volgende stappen volgen:

Stap 1: Dien een aanvraag in voor een paspoort voor een verblijfsvergunning voor talent en leg uw intentie voor een EU Blue Card uit bij het Britse Franse consulaat.

Stap 2: Dien tegelijkertijd een aanvraag in voor een Langdurig Visum.

U hoeft geen aanvraag in te dienen voor een visum voor lang verblijf en ook geen aanvraag in te dienen voor een EU Blue Card als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Woonde in Frankrijk terwijl hij in het bezit was van een andere verblijfsvergunning
• Een EU Blue Card-houder van een andere lidstaat en minimaal 18 maanden in die lidstaat wonen. In dit scenario moet u binnen een maand na aankomst in Frankrijk een aanvraag voor een nieuwe EU Blue Card indienen bij de prefectuur van de plaats waar u woont.

U kunt een EU-verblijfsvergunning voor langdurig verblijf verkrijgen nadat u vijf jaar achter elkaar in de EU-regio hebt gewoond met een Europese blauwe kaart en de afgelopen twee jaar onafgebroken in Frankrijk heeft gewoond. Tijdens de periode van 5 jaar ononderbroken verblijf kunt u 2 tot 5 maanden aaneengesloten afwezig zijn.

Om een ​​EU Blauwe Kaart te kunnen verstrekken, controleert de Franse Immigratiedienst uw arbeidsovereenkomst en controleert of uw werkgever zich houdt aan de arbeidsvoorwaarden en -regelgeving.

 

EU-Blauwe Kaart-procedure voor Duitsland

U moet een niet-EU-burger zijn en een universitaire graad hebben of een persoon met gelijkwaardige kwalificaties om een ​​aanvraag in te dienen voor een Duitse EU Blue Card. Met deze kaart kunt u: migreren naar Duitsland en permanent blijven voor werkdoeleinden. Om echter een aanvraag in te dienen voor een EU Blue Card, moet u een geldig arbeidscontract/bindend arbeidsaanbod van een Duitse werkgever hebben.

Als u een onshore-aanvrager bent, kunt u een Europese blauwe kaart aanvragen door contact op te nemen met de immigratiedienst in uw plaats.

Om naar het land te kunnen reizen, moet u in eerste instantie een arbeidsvisum aanvragen bij de Duitse ambassade in Groot-Brittannië. Met dit visum kunt u onmiddellijk in Duitsland werken. U kunt ook profiteren van vele voordelen, zoals het openen van een bankrekening, het kopen van onroerend goed en meer.

 

EU Blue Card-procedure voor Griekenland

U kunt alleen een Europese blauwe kaart aanvragen om permanent in Griekenland te wonen als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Beschikken over een recent paspoort met voldoende geldigheid en een visum om in een zeer competente baan te werken.
• Een arbeidsovereenkomst hebben voor een hooggekwalificeerde functie voor de periode van 1 jaar met een inkomen van minimaal 1.5 van het gemiddelde jaarinkomen in Griekenland.
• Lever bewijs van uw zeer gespecialiseerde professionele kwalificaties door het indienen van onderwijscertificaten of werkervaring.
• Voldoende zorgverzekering

De Europese blauwe kaart heeft een geldigheidsduur van 2 jaar. U kunt een Europese blauwe kaart aanvragen en in Griekenland wonen volgens de duur vermeld in uw arbeidsovereenkomst plus 3 extra maanden.

Het is mogelijk om familieleden mee te nemen op een EU Blue Card als u aantoont dat u de financiële capaciteit hebt om voor hen te zorgen. Uw familieleden kunnen binnen 6 maanden na het indienen van de aanvraag een verblijfsvergunning krijgen. Ze komen in aanmerking om voor dezelfde duur te blijven als uw EU Blue Card.

 

EU Blue Card-procedure voor Hongarije

Om een ​​Europese blauwe kaart aan te vragen, moet u een zeer competente werknemer zijn. Het is mogelijk om een ​​Europese blauwe kaart aan te vragen en te verkrijgen voordat u Hongarije binnenkomt, omdat u hiermee het land kunt binnenkomen en er kunt wonen.

Als onshore aanvrager moet u over een geldig visum beschikken waarmee u een Europese blauwe kaart kunt aanvragen bij het regionale directoraat van het Immigratiebureau. Om een ​​Europese blauwe kaart te krijgen, moet u twee belangrijke formulieren invullen en indienen bij de Hongaarse immigratiedienst. Deze bevatten het volgende:

• Aanvraag voor een verblijfsvergunning
• Europese blauwe kaart

Om in aanmerking te komen voor een EU Blue Card moet u aan de volgende criteria voldoen:

• Beschik over een geavanceerde vaardigheden
• Krijg een inkomen van meer dan 1.5 keer het gemiddelde jaarinkomen dat is vastgesteld op 7 264 800 HUF
• Voor de baan zijn hogere academische kwalificaties vereist

 

EU Blue Card-procedure voor Italië

U moet een zeer competente werknemer uit Groot-Brittannië zijn, een geldige arbeidsovereenkomst hebben, een salaris krijgen dat 1.5 keer hoger is dan het Italiaanse nationale gemiddelde van € 24, en in het bezit zijn van een verblijfsvergunning in Italië met het oog op werk.

Als u aan de geschiktheidscriteria voldoet, moet u bij uw Europese werkgever nagaan of zij een contract hebben voorgesteld aan het Single Desk for Immigration. U ontvangt een visum om Italië binnen te komen, nadat het voorstel van uw werkgever is goedgekeurd en de Single Desk for Immigration een beslissing heeft gestuurd naar de Italiaanse ambassade/consulaat in het Verenigd Koninkrijk. 

Na aankomst in het land moet u binnen een periode van 8 dagen een aanvraag voor een verblijfsvergunning indienen bij het Single Desk for Immigration van de provincie waar u van plan bent te verblijven. Uw toestemming om te werken komt overeen met de geldigheid van de Europese Blauwe Kaart en wordt uitgegeven volgens het volgende:

• Duur van de arbeidsovereenkomst plus drie maanden extra
• De Europese Blauwe Kaart wordt afgegeven voor een periode van 2 jaar als u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt.

*Opmerking: de duur van uw Italiaanse Europese blauwe kaart is afhankelijk van uw geldig visum of werkvergunning.

 

EU Blue Card-procedure voor Letland

U kunt een Europese blauwe kaart aanvragen als u hooggekwalificeerd bent, een driejarige opleiding aan een hogeschool of universiteit hebt afgerond en in het bezit bent van een diploma, en een arbeidsovereenkomst hebt met een salaris dat 3 maal het nationale gemiddelde bedraagt.

Het is verplicht om de genoemde stappen te volgen om een ​​Europese blauwe kaart voor Letland aan te vragen:

Stap 1: Verifieer en bevestig bij uw werkgever om de sponsoring te bevestigen

U bent verplicht om bij uw werkgever in Letland na te gaan of zij de Burgerschaps- en Migratiezaken kunnen sponsoren.

Stap 2: Voldoe aan de jaarlijkse salariseis.

Als u een aanvraag indient voor een Europese blauwe kaart, moet u voldoen aan de salariseis die 1.2 tot 1.5 keer het nationale gemiddelde bedraagt. 

Stap 3: Een aanvraag voor een EU Blue Card indienen en indienen

U bent verplicht een aanvraag voor een Europese blauwe kaart in te dienen en deze in te dienen bij het consulaat van de Republiek Letland nadat de uitnodiging van uw werkgever is goedgekeurd. Deze aanvraag wordt later beoordeeld bij het OCMA.

Stap 4: Ontvang de Europese blauwe kaart

Nadat uw EU Blue Card-aanvraag is beoordeeld door de OCMA, ontvangt u een goedkeuring of afwijzing. Als uw aanvraag is:

• Als u dit goedkeurt, kunt u een Europese blauwe kaart verkrijgen en legaal in Letland werken
• Als u wordt geweigerd of afgewezen, moet u verifiëren of u de kans heeft om opnieuw te solliciteren.

 

EU Blue Card-procedure voor Litouwen

Om een ​​blauwe kaart in Litouwen te verkrijgen, moet u de genoemde stappen volgen:

Stap 1: Controleer of de werkgever in Litouwen een melding heeft gestuurd

Uw potentiële werkgever in Litouwen heeft vóór 21 dagen een vacaturemelding naar het Arbeidsuitwisselingsbureau gestuurd.

Stap 2: Uw werkgever moet een aanvraag en documenten indienen

Uw potentiële werkgever in Litouwen moet een aanvraag indienen en de vereiste documenten bijvoegen die voldoen aan de behoeften van de Litouwse arbeidsmarkt.

Stap 3: Terwijl u wacht op een beslissing, dient u een aanvraag in voor een verblijfsvergunning

U moet een aanvraag voor een verblijfsvergunning indienen bij het Litouwse consulaat of de ambassade in Groot-Brittannië, terwijl u wacht op een beslissing van de werkgever in Litouwen. Het is mogelijk om territoriale migratiediensten aan te vragen in Litouwen.

 

EU Blue Card-procedure voor Luxemburg

Om in Luxemburg professioneel werk te mogen verrichten, moet u in het land een verblijfsvergunning als hooggekwalificeerde werknemer aanvragen en verkrijgen. Na aankomst in Luxemburg moet u zich bij de gemeente inschrijven en bij de dienst Werkgelegenheid en Immigratie een aanvraag indienen om een ​​verblijfsvergunning als zeer competente werknemer te verkrijgen.

U moet aan de volgende geschiktheidscriteria voldoen om een ​​hooggekwalificeerde werknemer in het land te zijn:

• Bewijs dat u een hogere opleiding zoals een diploma of een gelijkwaardige beroepservaring hebt behaald gedurende een periode van 5 jaar.
• Arbeidsovereenkomst waarvoor u over relevante vaardigheden en kwalificaties beschikt en een inkomen verdient dat drie keer zo hoog is als dat van een niet-geschoolde werknemer.

Salarisdrempels voor een EU-blauwe kaart voor Litouwen

Om een ​​aanvraag in te dienen voor een Litouwse EU Blue Card, moet u een arbeidsovereenkomst hebben met een jaarsalaris van 88,452 euro. Als uw geldige beroep voorkomt in de lijst met knelpuntberoepen, moet u een minimaal jaarinkomen hebben van 70,762 euro.

 

EU Blauwe Kaart Malta

Om een ​​Malta EU Blue Card te verkrijgen, moeten de werkgever en de werknemer aan bepaalde deelnamevereisten voldoen, zoals hieronder vermeld.

Geschiktheidseisen van de werkgever

In eerste instantie moet de potentiële werkgever een arbeidsvergunning aanvragen bij het Arbeidsbureau in Malta. Deze aanvraag voor een arbeidsvergunning wordt beoordeeld vanuit een arbeidsmarktperspectief, dat het volgende omvat:

• De situatie van Malta in termen van tekorten of overschotten in die specifieke sector.
• Geschiedenis van de werkgever in Malta en de situatie met betrekking tot werving en ontslagpatronen.
• Eventuele zakelijke investeringen
• Bestaande contractuele verplichtingen

Toelatingsvoorwaarden van de werknemer

De werknemer moet aan het volgende voldoen om in aanmerking te komen voor een EU Blue Card:

• Voldoende vaardigheden
• Werkervaring moet aansluiten bij de aangeboden functie.
• Relevante kwalificaties op het niveau ISCED 5a, zes of hoger
• Goedkeuring voor een functie waarin hooggekwalificeerd personeel wordt opgeleid, met een salaris dat 1.5 keer het jaarinkomen van Malta bedraagt, wat neerkomt op ongeveer € 33,264.
• Vraag toestemming van immigratie-, gezondheidszorg- en andere belangrijke sectorspecifieke autoriteiten.

 

EU Blue Card-procedure voor Nederland

Om een ​​Nederlandse Europese Blauwe Kaart te verkrijgen, moet u aan de verplichte eisen voldoen:

• 3-jarig diploma van een opleiding in het hoger onderwijs
• 5 jaar relevante professionele werkervaring
• Bent u een IT-professional, dan moet u over 3 jaar werkervaring beschikken voordat u een aanvraag kunt indienen.
• Een arbeidsovereenkomst hebben met een geldigheidsduur van 6 maanden en een inkomen van 42,236 EUR
• Bent u arts of advocaat? Zorg dan voor een bewijs dat u dit beroep in het land kunt uitoefenen
• Bewijs dat het bedrijf van uw werkgever in Nederland een economische activiteit uitoefent
• Een bewijs dat uw werkgever de afgelopen 5 jaar geen boete heeft gekregen voor het overtreden van bepaalde wetten.

Wanneer u aan de vereisten voldoet, moet uw werkgever in Nederland namens u een aanvraag voor een verblijfsvergunning indienen. Nadat de IND een bericht heeft afgegeven dat een verblijfsvergunning wordt verleend, mag u naar Nederland verhuizen en werken.

 

EU-blauwekaartprocedure voor Polen

Om als zeer competente werknemer in het land te kunnen werken en hooggekwalificeerde arbeid te kunnen verrichten, moet u een Europese blauwe kaart aanvragen die fungeert als werkvergunning en als enige verblijfsvergunning. Om deze verblijfsvergunning te krijgen, moet u:

• Teken een arbeidsovereenkomst met een jaarinkomen van PLN 9519,23 voor een periode van 1 jaar
• Beschikken over kwalificaties op het gebied van tertiair onderwijs, zoals een graad of een diploma
• Zorg voor een adequate ziektekostenverzekering

Procedure voor het aanvragen van een EU Blue Card

De procedure voor het aanvragen van een Europese blauwe kaart bestaat uit twee delen:

• Sectie 1: Werkgever - Goedkeuring krijgen om te werven
• Sectie 2: Werknemer - Een aanvraag voor een EU Blue Card indienen

Sectie 1: Werkgever - Goedkeuring verkrijgen om te werven

Uw potentiële werkgever in Polen moet bij de gouverneur van de Poolse provincie een werkvergunning aanvragen. De werkgever moet bewijzen dat er geen geschikte lokale werknemers zijn om de vacature te vervullen en moet ook voldoen aan de toelatingseisen volgens de wettelijke bepalingen. De werkgever kan uit het buitenland rekruteren als hij aan de geschiktheidsvereisten voldoet.

Deel 2: Werknemer - Een aanvraag voor een Europese blauwe kaart indienen

U komt in aanmerking voor een EU Blue Card nadat u een werkvergunning hebt gekregen. De aanvraag voor een verblijfsvergunning moet worden ingediend bij het Poolse consulaat of de ambassade in het VK.

 

EU-blauwekaartprocedure voor Portugal

U moet een geldig visum aanvragen en dit omzetten in een verblijfsvergunning om te kunnen werken in een zeer competente functie. Het visum moet geldig zijn voor 2 binnenkomsten en voor een periode van 4 maanden. Gedurende deze periode moet u een EU Blue Card of een verblijfsvergunning aanvragen bij de Foreigners and Borders Service (SEF).

Om een ​​verblijfsvergunning aan te vragen, moet u aan de volgende eisen voldoen:

• Voldoende consignatie
• Een arbeidsovereenkomst of een schriftelijk voorstel
• Bewijs van ziekteverzekering
• Een geldig reisdocument
• Een salaris hebben dat 1.5 keer het gemiddelde jaarsalaris van Portugal is, vastgesteld op 760,00 EUR

 

EU-blauwekaartprocedure voor Roemenië

Als u geïnteresseerd bent om als hooggekwalificeerde werknemer in Roemenië te verblijven en te werken, moet uw EU-werkgever in eerste instantie namens u een vergunning verkrijgen. Daarnaast moet je beschikken over een hbo- of universitair diploma van een studie die langer dan 3 jaar duurt. Als alternatief kunt u uw bekwaamheid ook bewijzen door professionele werkervaring aan te tonen.

Om in Roemenië te kunnen werken, moet u een visum voor verblijf van langere duur aanvragen bij het Roemeense consulaat. U dient de verplichte documenten bij te voegen die uw visumaanvraag ondersteunen.

Na aankomst in Roemenië, als u bereid bent om als een zeer competente werknemer in het land te werken en langer dan 90 dagen te blijven, moet u uw verblijf verlengen door een aanvraag in te dienen voor een EU Blue Card. Deze EU Blue Card fungeert als een verblijfs- en werkvergunning die geldig is voor de duur die in uw arbeidsovereenkomst staat plus drie maanden extra. De maximale geldigheidsduur van een EU Blue Card is ongeveer 2 tot 3 jaar.

De stappen voor het indienen van een aanvraag voor een Europese blauwe kaart voor Roemenië zijn als volgt:

Stap 1: Controleer of uw werkgever een werkvergunning heeft aangevraagd bij de Algemene Inspectie voor Immigratie voor zeer competente werknemers, tenzij u een vrijstelling heeft

Stap 2: Dien de volgende documenten in bij het GII

• Een arbeidsovereenkomst met een jaarinkomen van 2 keer het Roemeense gemiddelde loon bedraagt ​​ongeveer 13578 RON
• Een medisch attest waaruit blijkt dat u kunt werken
• Een reisdocument

 

EU-blauwekaartprocedure voor Slowakije

U moet een hooggekwalificeerde werknemer zijn om een ​​EU Blue Card aan te vragen. De EU Blue Card is 3 jaar geldig en geeft u toestemming om Slowakije binnen te komen en te werken. Tijdens deze geldigheidsperiode kunt u zo vaak als u wilt vertrekken en weer binnenkomen.

Om als hooggekwalificeerde werknemer te worden beschouwd, moet u over het volgende beschikken:

• Een universitair diploma of een hogeschooldiploma (bachelor, master of PhD)
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met een salaris dat 1.5 maal het gemiddelde jaarinkomen in Slowakije bedraagt

Toelatingsprocedure

Om een ​​Europese Blauwe Kaart aan te vragen, moet uw werkgever in Slowakije een vacature vóór 30 dagen melden bij het Centraal Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin.

U kunt een aanvraag indienen via:

• Slowaaks consulaat in het VK
• Relevante vreemdelingenpolitie Slowakije

*Opmerking: U kunt binnen 30 dagen na binnenkomst in het land een Europese blauwe kaart aanvragen als u al in het bezit bent van een Europese blauwe kaart van een ander EU-land.

 

EU-blauwekaartprocedure voor Slovenië

Om in aanmerking te komen voor een Europese blauwe kaart moet u een hooggekwalificeerde werknemer zijn met een arbeidsovereenkomst die in aanmerking komt voor zeer competent werk. Het is belangrijk om uw Europese blauwe kaart te verkrijgen voordat u het land binnenkomt.

U moet aan bepaalde criteria voldoen om in aanmerking te komen voor een Europese blauwe kaart, waaronder:

• Arbeidsovereenkomst voor het verrichten van hooggekwalificeerd werk met een salaris van 1.5 keer het gemiddelde jaarsalaris in Slovenië.

De stappen die u moet volgen bij uw aanvraag voor Slovenië zijn als volgt:

Stap 1: Werkgever moet op de lokale markt publiceren.

Werkgevers in Slovenië moeten vacatures publiceren. Als er geen lokale kandidaat is die aan de vereiste kwalificaties voldoet, kan de werkgever u aannemen.

Stap 2: Vraag een EU Blue Card aan

Nadat u een acceptatieaanbod heeft ontvangen van de Arbeidsvoorziening van Slovenië, kunt u een Europese blauwe kaart aanvragen bij het Sloveense consulaat in het Verenigd Koninkrijk. U kunt ook binnen 30 dagen na binnenkomst in Slovenië een Europese blauwe kaart aanvragen als onshore-aanvrager bij de administratieve eenheid.

Als alternatief kunt u uw werkgever in Slovenië vragen een aanvraag in te dienen bij een administratieve eenheid die lokaal in Slovenië aanwezig is.

 

EU Blue Card-procedure voor Spanje

Als u van plan bent activiteiten uit te voeren waarvoor een hoge onderwijskwalificatie vereist is, komt u in aanmerking voor een Europese blauwe kaart. Om in aanmerking te komen voor een Europese blauwe kaart moet u aan de volgende criteria voldoen:

• In het bezit zijn van een diploma van een hogeschool of universiteit voor een programma dat langer dan 3 jaar duurt.
• Je hebt minimaal 5 jaar professionele werkervaring.

Als uw werkgever een buitenlandse professionele werknemer, die geen ingezetene is, voor een bepaalde baan wil inhuren, moet hij eerst een officiële aanvraag indienen bij de bevoegde autoriteiten in de provincie.

Nadat u de goedkeuring heeft ontvangen, moet u binnen een maand nadat u hiervan door uw werkgever op de hoogte bent gesteld, een inreisvisum aanvragen bij een diplomatieke missie of ambassade in Groot-Brittannië om naar Spanje te gaan.

 

EU Blue Card-procedure voor Zweden

Om een ​​Europese blauwe kaart voor Zweden aan te vragen, moet u aan bepaalde criteria voldoen:

• U bent een niet-EU-burger met een aanbod voor een zeer competente functie.
• U moet beschikken over:
  • Een tertiaire opleiding die gelijk is aan 180 studiepunten
  • Vijf jaar werkervaring met een inkomen dat 1.5 keer hoger is dan het gemiddelde salaris in Zweden, namelijk SEK 57,450 per maand.

Om een ​​EU Blue Card aan te vragen, moet u aan de volgende specifieke vereisten voldoen:

aanvrager

• Zorg dat u een paspoort heeft met voldoende geldigheid, of als uw paspoort verloopt, moet u het verlengen
• Gelijk hebben aan 180 studiepunten tertiair onderwijs of 5 jaar werkervaring
• Een adequate zorgverzekering die geldig is voor de duur van uw verblijf in Zweden
• Arbeidsovereenkomst voor een zeer competente rol voor de duur van 1 jaar

Werkgever

• Moet een advertentie voor de functie hebben geplaatst in het land, de Europese Unie, de EER en Zwitserland gedurende een periode van 10 dagen
• Verstrekte informatie over de baan en gaf de vakbond de gelegenheid om uitspraken te doen over de arbeidsvoorwaarden in Zweden
• Bied arbeidsvoorwaarden aan die vergelijkbaar zijn met de Zweedse cao’s of die traditioneel worden aangeboden in dat specifieke beroep/branche.
• Hebben u geaccepteerd door een inkomen aan te bieden dat gelijk is aan de Zweedse cao of dat doorgaans wordt geboden voor het beroep/de functie of de branche.

Hoe kunt u een aanvraag indienen voor een Europese blauwe kaart voor Zweden?

U komt in aanmerking om uw aanvraag voor een Europese blauwe kaart voor Zweden in te dienen en in te dienen als onshore- of offshore-aanvrager.

Als onshore-aanvrager

U komt in aanmerking voor het aanvragen van een werkvergunning als onshore-aanvrager als u tot een van de volgende bedrijven behoort:

• Bent u student aan een Zweedse hogeschool of universiteit en wilt u uw studentenverblijfsvergunning omzetten in een werkvergunning?
• Bezoekt een sollicitant een werkgever in Zweden en merkt dat er een enorme behoefte is aan arbeidskrachten in uw vakgebied/functiecategorie?

Als offshore-aanvrager

U kunt in uw thuisland (VK) een aanvraag voor een vergunning indienen op een van de volgende manieren:

• Migratieraad Vergunningseenheid - Blauwe Kaart sectie
• Zweedse consulaatraad

Het is echter wel verplicht dat uw werkgever in eerste instantie een arbeidsaanbod doet.

 

Vereisten voor de Europese blauwe kaart

De vereisten voor een Europese blauwe kaart worden als volgt vermeld:

• Aanvraagformulier Europese blauwe kaart:  U of uw geldige werkgever moet het aanvraagformulier invullen met authentieke informatie. Het is belangrijk om het formulier af te drukken en de fotokopieën te ondertekenen.
• Recent en geldig paspoort: Een geldig paspoort met minimaal 15 maanden na de vervaldatum om het land te verlaten. Het paspoort moet in goede staat zijn en minimaal 2 lege pagina's bevatten om uw visum op te plakken.
• Vorige paspoorten: Lever uw eventuele oudere paspoorten in.
• Pasfoto's: Dien twee identieke foto's in die in de afgelopen drie maanden zijn gemaakt.
• Educatieve Kwalificatie: 3 jaar studeren aan een universiteit of hogeschool waar je een graad of diploma hebt behaald.
• Arbeidscontract: Een arbeidscontract van een geldige EU-werkgever gevestigd in het land waarin u van plan bent te werken. U en uw werkgever moeten dit contract ondertekenen. Het contract moet een geldigheidsduur van 1 jaar hebben en voldoen aan het landelijk vereiste loon.
• Bewijs van professionele expertise: Als bewijs van vakkennis is een diploma van de universiteit vereist. U moet een bewijs overleggen van 5 jaar aaneengesloten werkervaring in uw vakgebied. Als u vermeld staat als gereglementeerde beroepsbeoefenaar, dien dan uw verworven certificaat in.
• Bijgewerkt CV
• Bewijs van uw ziektekostenverzekering
• Bewijs van uw inkomen: Het inkomen moet 1.2 tot 1.5 keer hoger zijn dan het nationale gemiddelde van het land waar u wilt verblijven.
• Verklaring van uw werkgever: Vraag uw werkgever een schriftelijk document waarin de redenen voor uw dienstverband en de verkregen voordelen worden vermeld. Een referent moet in de verklaring vermelden dat de werknemer voldoet aan alle eisen en voorwaarden die voor de werkgever van belang zijn.
• Bewijs van beveiliging overleggen: Lever bewijs dat u geen bedreiging vormt voor de openbare veiligheid van het land waar u wilt gaan wonen.

*Opmerking: Het duurt ongeveer 4 tot 6 maanden om de essentiële documenten te regelen. Sommige staten in de Europese Unie hebben mogelijk minder vereisten, waardoor uw proces mogelijk wordt versneld.

 

Hoe vraagt ​​u een Europese blauwe kaart aan?

U moet de onderstaande stappen volgen om een ​​EU Blue Card aan te vragen:

Stap 1: Zorg voor een arbeidsaanbod

U moet een arbeidsaanbod hebben van een erkend bedrijf in de Europese Unie. Het is verplicht om bewijsstukken in te dienen, zoals een arbeidsovereenkomst of een bijgewerkt cv.

Stap 2: Verschijn voor een arbeidsmarkttest

Werkgevers in de EU moeten verschijnen voor een arbeidsmarkttest voordat ze een formeel arbeidsaanbod verlengen. Deze test verifieert of ze in aanmerking komen voor de functie in het land.

Stap 3: Regel de benodigde documenten

U moet de volgende essentiële documenten indienen ter ondersteuning van uw aanvraag voor een Europese blauwe kaart:

• Geldig en recent paspoort
• Biometrie, waaronder foto's en vingerafdrukken
• Bijgewerkte CV
• Geverifieerde fotokopieën van uw onderwijskwalificaties en werkvergunningen
• Ondertekende arbeidsovereenkomst
• Bewijs van voldoende ziektekostenverzekering
• Bewijs van ingezetenschap in het gekozen Europese land
• Ingevuld EU Blue Card-aanvraagformulier

Ook bent u verplicht een aantal belangrijke documenten te regelen door samen te werken met de werkgever in het EU-land. 

Stap 4: Vraag een inreisvisum aan

Afhankelijk van het land van uw voorkeur in de Europese Unie, bent u verplicht het land binnen te komen met een tijdelijk visum voordat u een Europese blauwe kaart aanvraagt. Voor het indienen van een aanvraag is het verplicht om een ​​afspraak te maken bij de ambassade of het consulaat in het land.

Als u bijvoorbeeld een Franse Europese blauwe kaart wilt verkrijgen, moet u een Passport Talent Visa en een Long Term Visa aanvragen en op het aanvraagformulier aangeven dat u een Franse Europese blauwe kaart wilt aanvragen.

Nadat u toestemming heeft gekregen van de ambassade om in het land te verblijven, komt u in aanmerking voor toegang tot de Europese Unie. U bent verplicht om direct de voorwaarden te controleren om te kunnen werken.

Stap 5: Ontvang uw aanvraag voor een Europese blauwe kaart

U moet een EU Blue Card-aanvraag indienen bij de specifieke autoriteiten. Het is mogelijk om

• Download de EU Blue Card-aanvraag van het portaal van het land op basis van het geselecteerde land
• Vraag de aanvraagformulieren voor de Europese blauwe kaart aan bij de ambassade of regionale kantoren in uw thuisland

U moet onthouden dat wanneer u een aanvraag indient, uw EU-werkgever de aanvraagkosten moet betalen. De kosten variëren op basis van uw geselecteerde land, duur en het soort werk dat u van plan bent te doen.

 

Documentvereisten voor aanvragers

Als hoofdaanvrager dient u de volgende documenten in te dienen:

• Reisdocumenten zoals een geldig paspoort
• Pasfoto
• Indien van toepassing moet u het volgende verstrekken zoals gevraagd:
  • Certificaat van huwelijk
  • Certificaat van echtscheiding
  • Certificaat van geregistreerd partnerschap
  • Ontbinding van het partnerschapscertificaat
  • Documenten over adoptie
  • Certificaat van familierelatie
  • Certificaat van overlijden
• Bewijs van medische verzekering
• Bewijs van voltooiing van een driejarige opleiding aan een universiteit of tertiaire onderwijsinstelling door het volgende in te dienen:
  • Afstudeercertificaat
  • Bewijs van de status van een universiteit/tertiair onderwijsinstelling
• Verklaring van de werkgever
• Als uw beroep vermeld staat als een gereglementeerd beroep, moet u aantonen dat u voldoet aan de wettelijke eisen van het land.

 

Documentvereisten voor werkgevers

De vereisten voor werkgevers variëren per land. Maar de meeste werkgevers moeten aan de genoemde vereisten voldoen:

• Zoals vermeld in het arbeidsaanbod, moeten zij zich houden aan de specifieke voorwaarden van de looptijd.
• Moet een arbeidsverklaring invullen en indienen

De werkgever moet de aanvragen voor een Europese blauwe kaart indienen bij de betrokken autoriteiten, hetzij in de lidstaat als de aanvrager een verblijfsvergunning heeft, hetzij bij het consulaat in het thuisland van de aanvrager.

 

Aanvraagkosten en verwerkingstijd

Hieronder vindt u de aanvraagkosten en de verwerkingstijd voor een EU Blauwe Kaart.

 

Aanvraagkosten voor een EU Blue Card

De kosten voor het aanvragen van een EU Blauwe Kaart bedragen ongeveer € 140.

 

Verwerkingstijd voor een Europese blauwe kaart

De verwerkingstijd voor een EU Blauwe Kaart bedraagt ​​ongeveer 3 maanden of 90 dagen.

 

Geldigheid en verlenging van de EU-blauwe kaart

De Europese Blauwe Kaart is geldig voor een duur van 1 tot 4 jaar. U kunt uw Europese blauwe kaart verlengen als uw arbeidsovereenkomst is verlengd. Als uw arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld langer dan 1 jaar maar korter dan 3 jaar duurt, krijgt u voor die duur, die ongeveer 30 maanden bedraagt, een Europese blauwe kaart.

Nadat uw Europese blauwe kaart verloopt, krijgt u drie extra maanden de tijd om uw vergunning te verlengen of ander werk te zoeken.

 

Verlenging van de Europese blauwe kaart

Als u een aanvraag voor verlenging van uw Europese blauwe kaart wilt indienen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het is verplicht om uw vorige Europese blauwe kaart te overleggen en een vergoeding van ongeveer € 100 te betalen terwijl u bij het immigratiekantoor een aanvraag indient om uw Europese blauwe kaart te verlengen. Het kan ongeveer 90 dagen duren om uw aanvraag voor een Europese blauwe kaart te verwerken. Gedurende deze periode komt u in aanmerking om legaal in het land te werken en te verblijven.

 

Redenen voor intrekking of niet-verlenging van uw EU Blue Card

De bepaalde redenen waarom uw Europese blauwe kaart niet kon worden verlengd of ingetrokken, zijn onder meer:

• U voldoet niet aan de voorwaarden voor een Europese blauwe kaart
• Het immigratiebureau heeft vastgesteld dat u uw aanvraag voor een Europese blauwe kaart hebt ingediend met onjuiste informatie of valse documenten
• U wordt gezien als een bedreiging voor de volksgezondheid, het beleid en de veiligheid
• Er zijn onvoldoende financiële middelen om voor uzelf en uw gezinsleden te zorgen en u moet sociale bijstand zoeken.

Als een van de bovenstaande gebeurtenissen zich voordoet, ontvangt u een melding van de relevante autoriteiten in het land over de intrekking of de mogelijkheid van niet-verlenging.

 

Van baan veranderen met een Europese blauwe kaart

Het is niet mogelijk om direct van baan te veranderen met een blauwe kaart Europese Unie. U moet 2 jaar blijven in de baan waarvoor u een aanvraag voor een EU Blue Card heeft gedaan. Het is echter wel mogelijk om na de eerste 2 jaar van werkgever te veranderen.

Als u vóór de periode van twee jaar van baan wilt veranderen, moet u toestemming krijgen van de nationale autoriteiten.

 

Het proces voor het veranderen van werk met een Europese blauwe kaart: Duitsland

Met een EU Blue Card kunt u binnen een jaar van baan veranderen als u in aanmerking komt voor het volgende:

• Toestemming gekregen van de lokale autoriteiten
• Moet een arbeidsovereenkomst hebben van de nieuwe werkgever
• De nieuwe functie moet worden vermeld als een soortgelijk beroep als vermeld op uw Europese blauwe kaart
• Voldoen aan de vereisten voor een EU Blue Card
• Dien een volledig ingevuld aanvraagformulier in bij het plaatselijke Bureau voor Vreemdelingenzaken

Over het algemeen moet u aan de autoriteiten bewijzen dat u een passende functie bekleedt die verband houdt met uw vooropleiding of beroep en dat u een voldoende inkomen krijgt om in aanmerking te komen.

 

Welke documenten zijn nodig om van baan te veranderen?

De documenten die nodig zijn om van baan te veranderen in het land zijn als volgt:

• Een ingevuld formulier, “Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis Stellenbeschreibung”, dat op de website van de ambassade staat
• Fotokopie van de arbeidsovereenkomst
• Als u een schriftelijke aanvraag indient, moet u fotokopieën van uw paspoort bijvoegen
• Registratie certificaat
• Huurovereenkomst of een bevestiging van bewoning door de verhuurder

* Opmerking: U hoeft geen kosten te betalen om in het land van werkgever te veranderen

 

Rechten verleend door de EU Blue Card

Als houder van een EU-blauwe kaart kunt u profiteren van bepaalde gegarandeerde rechten die gelijk zijn aan die van de burgers van het land waar u woont, waaronder de volgende:

• Betere arbeidsomstandigheden
• Toegang tot professionele onderwijsfaciliteiten en kwalificaties
• Zorg voor sociale zekerheid
• Maak gebruik van goederen en openbare diensten zoals vervoer, musea en restaurants

Met een EU Blauwe Kaart kunt u ook een langdurige verblijfsvergunning voor het gastland krijgen.

 

Familieleden

De volgende tabel bevat de geschiktheidscriteria voor gezinsleden en hun toegang tot werk in een Europees land.

Land	Familieleden die toegang hebben tot werk	In aanmerking komende familieleden
Oostenrijk	Gratis toegang tot familieleden zonder dat aan de taalvereiste wordt voldaan	Echtgenoten, wettelijke partners en ongehuwde personen ten laste, waaronder geadopteerde en stiefkinderen.
België	Potentiële werkgever van het gezinslid moet een aanvraag indienen voor een werkvergunning “B” en de relevante toestemming krijgen om bij een bevoegde regionale autoriteit te werken.	Wettelijke echtgeno(o)t(e) en kinderen ten laste, biologisch of geadopteerd, een wettelijke partner en meerderjarige ongehuwde kinderen die als gehandicapt zijn erkend
Bulgarije	Krijg direct toegang	Wettelijke echtgenoot; ongehuwde kinderen jonger dan 18 jaar, biologisch of geadopteerd, en alleenstaande kinderen ouder dan 18 jaar die als gezinsleden worden aangemerkt omdat voor hen moet worden gezorgd vanwege ernstige gezondheidsproblemen of geestelijke gezondheidsproblemen.
Kroatië	Krijg direct toegang	Wettelijke echtgenoot/partner, afhankelijke minderjarige kinderen (geadopteerd)
Tsjechië	U hoeft geen werkvergunning aan te vragen	Wettelijke echtgeno(o)t(e), kinderen jonger dan 18 jaar, inclusief geadopteerde of onder toezicht staande en afhankelijke volwassen kinderen.
Cyprus	Er worden momenteel geen Europese blauwe kaarten uitgegeven.	Wettelijke echtgeno(o)t(e) die ouder is dan 21 jaar, op voorwaarde dat het huwelijk 1 jaar vóór de indiening van de aanvraag heeft plaatsgevonden; minderjarige afhankelijke kinderen (ongehuwd) van de sponsor en de echtgeno(o)t(e).
Denemarken	Het land geeft geen Europese blauwe kaarten uit, omdat het zich heeft teruggetrokken uit de Europese blauwe kaartrichtlijn	-
Estland	Krijg direct toegang tot de vacaturebank.	Wettelijke echtgeno(o)t(e), minderjarige kinderen en volwassen kinderen die als afhankelijke personen worden aangemerkt.
Finland	U heeft de vrijheid om toegang te krijgen tot het arbeidsaanbod.	U bent alleen wettelijk samenwonend als u minimaal 2 jaar samenwoont of een kind onder gezamenlijk gezag hebt, een geregistreerd partnerschap hebt en u een partner van hetzelfde geslacht bent, of als uw kinderen (ongehuwd) jonger zijn dan 18 jaar.
Frankrijk	Gezinsleden krijgen automatisch recht op werk.	Wettelijke echtgenoot van minimaal 18 jaar (exclusief partners) en wettige minderjarige kinderen die biologisch of geadopteerd kunnen zijn.
Duitsland	De wettige echtgenoot krijgt automatisch een verblijfsvergunning die hem recht geeft op het uitoefenen van enige vorm van werk.	Wettelijk getrouwde echtgenoten moeten ten minste 18 jaar zijn en kinderen onder de 16 jaar kunnen in aanmerking komen voor een permanente verblijfsvergunning, en mensen tussen 16 en 18 jaar in bepaalde gevallen van ontberingen of als hun vooruitzichten op integratie goed zijn.
Griekenland	Nog te bevestigen	-
Hongarije	Familieleden kunnen onmiddellijk en gemakkelijk toegang krijgen.	De wettige echtgeno(o)t(e), kinderen die jonger zijn dan 18 jaar (inclusief pleeg- of adoptiekinderen) en die onder ouderlijk gezag staan, en de kinderen van de personen ten laste.
Ierland	Ierland biedt geen EU Blauwe Kaart aan omdat het land zich niet aan de richtlijn heeft gehouden.	-
Italië	Je kunt zonder voorwaarden werken en ook als zelfstandige werken.	Wettelijke echtgeno(o)t(e), zowel van hetzelfde geslacht als van het andere geslacht, afhankelijken jonger dan 18 jaar. Dit omvat voogdijhebbende, afhankelijke kinderen/ouders en familieleden in de 3e graad die volgens de Italiaanse wet niet mogen werken.
Letland	De wettelijke echtgenoot van de EU Blue Card-houder kan voor elke werkgever in de EU werken. De echtgenoot heeft geen aparte werkvergunning nodig.	Wettelijke echtgeno(o)t(e) en kinderen die geadopteerd/voogdij zijn en jonger zijn dan 18 jaar.
Litouwen	Familieleden kunnen direct toegang krijgen.	Echtgenoot en minderjarige kinderen (inclusief voogdij en adoptie).
Luxemburg	Als u aan bepaalde geschiktheidscriteria voldoet, zoals uw functie en het bijdragen aan de economie van Luxemburg, krijgt u toegang tot de arbeidsmarkt	Wettelijke echtgenoot en wettelijke partner ouder dan 18 jaar in een geregistreerd partnerschap. Alleenstaande kinderen jonger dan 18 jaar. Of directe bloedverwanten in opgaande lijn of alleenstaande kinderen ouder dan 18 jaar mogen naar het land komen voor sociaaleconomische doeleinden.
Malta	Er is geen specifieke tijdslimiet gesteld voor toegang tot de arbeidsmarkt in Malta.	Wettelijke echtgeno(o)t(e) en kinderen die minderjarig zijn, inclusief adoptie-, voogdij- en biologische kinderen.
Nederland	Mag elke vorm van werk uitoefenen en uw werkgever hoeft niet over een verplichte werkvergunning te beschikken.	Echtgenoot, ongehuwde partner (ook van hetzelfde geslacht) die al langere tijd een exclusieve relatie heeft, en minderjarige kinderen.
Polen	Gezinsleden krijgen onmiddellijk toegang tot werk op de Poolse arbeidsmarkt. Zij zijn vrijgesteld van het aanvragen van een werkvergunning.	Wettelijke echtgeno(o)t(e), als het huwelijk wordt aanvaard onder de Poolse wet, minderjarige kinderen, inclusief geadopteerde kinderen die onder de afhankelijke categorie vallen en de houder van de Europese Blauwe Kaart de ouder is die het ouderlijk toezicht heeft.
Portugal	Gezinsleden krijgen direct toegang tot werk op de arbeidsmarkt.	Wettelijke echtgeno(o)t(e), afhankelijke kinderen jonger dan 18 jaar (inclusief adoptie- of pleegkinderen).
Roemenië	Familieleden kunnen op de arbeidsmarkt werken en hebben er direct toegang toe.	Wettelijke echtgeno(o)t(e), kinderen jonger dan 18 jaar, inclusief voogdijkinderen of adoptiekinderen en volwassen kinderen met een handicap.
Slowakije	Familieleden kunnen op de arbeidsmarkt werken en hebben er direct toegang toe.	Wettelijke echtgeno(o)t(e) en kinderen jonger dan 18 jaar, inclusief voogdijkinderen of geadopteerde kinderen.
Slovenië	Familieleden kunnen op de arbeidsmarkt werken en hebben er direct toegang toe.	Wettelijke echtgeno(o)t(e) en kinderen jonger dan 18 jaar (inclusief voogdijkinderen en adoptiekinderen).
Spanje	Gezinsleden kunnen een aanvraag voor een werkvergunning (arbeidsovereenkomst ondergeschikt) indienen zonder dat zij aan een arbeidsmarkttoets worden onderworpen.	Wettelijke echtgenoot, biologische kinderen en geadopteerde kinderen jonger dan 18 jaar.
Zweden	Familieleden hebben het recht om te werken zonder werkvergunning.	Wettelijke echtgeno(o)t(e) en kinderen die jonger zijn dan 18 jaar (ongehuwd), pleegkinderen en personen ten laste die zorg of hulp nodig hebben.
Zwitserland	Om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt.	Echtgenoot, kinderen jonger dan 18 jaar en zowel minderjarige als meerderjarige kinderen met een beperking.
Verenigd Koninkrijk	Gezinsleden kunnen een visum voor geschoolde werknemers aanvragen. Het visum omvat ook toestemming om te werken.	Wettelijke echtgeno(o)t(e) en eventuele afhankelijke kinderen die jonger zijn dan 18 jaar.

 

Salarisvereisten

De salarisdrempels voor de EU Blue Card liggen tussen 1.2 en 1.5 keer het gemiddelde jaarsalaris van het land.

Land	Salaris
Oostenrijk	€ 45,595X1.5
België	55 181 EUR tot 60 998 EUR
Bulgarije	2609 BGN X 1.5
Kroatië	€ 24 845,64 X 1.5
Tsjechië	CZK 409 500 X 1.5
Cyprus	Geeft geen EU Blauwe Kaart uit
Denemarken	Geeft geen EU Blauwe Kaart uit
Estland	30 336 EUR X 1.5
Finland	62 508 EUR X 1.5
Frankrijk	53,836.50 EUR X 1.5
Duitsland	58 400 EUR X 1.5
Griekenland	30 675 EUR X 1.5
Hongarije	7 264 800 HUF X 1.5
Ierland	Geeft geen EU Blauwe Kaart uit
Italië	24 789.93 EUR X 1.5
Letland	24 720 EUR X 1.5
Litouwen	Ongeveer 13,500 EUR X 1.5
Luxemburg	84.780 EUR X 1.5
Malta	CZK 409 500 X 1.5
Nederland	42,236 EUR
Polen	PLN 114228
Portugal	760,00 EUR X 1.5
Roemenië	13578 RON X 2
Slowakije	Ongeveer 17,160 EUR X 1.5
Slovenië	€27,992 X 1.5
Spanje	33908 € X 1.5
Zweden	55,650 SEK X 1.5

 

Hoe kan Y-as helpen?

Y-Axis, 's werelds beste buitenlandse immigratieconsultancy, heeft een geweldig en efficiënt team van experts die klaar staan ​​om onpartijdige immigratiediensten te leveren aan elke klant op basis van hun behoeften en voorkeuren. Wij bieden de volgende onberispelijke diensten:

• Deskundig advies en immigratiebegeleiding voor elk Europees land
• Hulp bij uw aanvraag voor een Europese blauwe kaart en het regelen van de checklist met documenten
• Kies onze beste Y-as coaching diensten om de te azen IELTS en TOEFL-examens.
• Wij bieden een vacaturezoekdienst die u helpt bij het vinden van de ideale baan.